Mitarbeitende in Geschäftsstellen
Du arbeitest in der Geschäftsstelle – z. B. in der Buchhaltung, Personalabteilung oder im Controlling? Dann bist Du direkt von der Umstrukturierung betroffen. Hier findest Du erste Antworten.
Werden Bereiche zusammengelegt?
Ja, in der neuen Struktur werden vergleichbare Aufgabenfelder gebündelt.
In Kompetenzcentern werden Geschäftsbereiche vereint wie:
- Elementarpädagogik/Frühkindliche Bildung
- Angebote an Schulen
- Jugendhilfe
- Pflege & Gesundheit
- Eingliederungshilfe
- Angebote für besondere Lebenslagen
- Arbeit & Qualifizierung.
Im Servicecenter werden übergreifende Unterstützungsbereiche zentralisiert, um Synergien zu nutzen und Doppelstrukturen abzubauen, z.B.:
- Personal
- Finanzen & Controlling
- IT & IT-Sicherheit
- Kommunikation/Social Media
Was passiert mit meinem Arbeitsplatz?
Deine Aufgaben werden zukünftig in so genannten Kompetenzcentern und/oder Servicecentern gebündelt – über Standorte ist noch nicht entschieden worden. Es kann sein, dass Du an einem neuen Standort arbeitest oder in ein neues Team wechselst.
Muss ich umziehen oder pendeln?
Wir wissen, dass das eine große Frage ist. Noch ist nicht im Detail geklärt, wo die neuen Standorte genau liegen werden. Es wird keine Zentralisierung in Dortmund geben. Ziel ist es, gemeinsam mit Euch Lösungen zu finden, die für möglichst viele Menschen gut machbar sind.
Verliere ich meinen Job?
Nein, im Gegenteil. Die AWO steht in den nächsten Jahren vor einer beispiellosen Welle der Verrentung. Die geburtenstarken Jahrgänge (1964 und ff.) werden unseren Verband verlassen. Darauf müssen wir uns bereits jetzt vorbereiten. Unser Anspruch ist, allen Mitarbeitenden eine neue Perspektive zu geben – auch wenn sich Aufgaben verändern. Gespräche dazu finden im Rahmen des weiteren Prozesses statt.
Was bedeutet das für meine Aufgaben?
Viele Aufgaben werden künftig zentralisiert – mit einheitlicher Software und standardisierten Prozessen. Deine Expertise wird gebraucht, um diesen Übergang gut zu gestalten.
Wann erfahre ich mehr?
Ab Anfang 2026 konkretisieren wir die Strukturideen. Dann wird es kontinuierlich Informationen geben – in persönlichen Gesprächen, Teamrunden, Mitarbeiterversammlungen und weiteren Formaten. Deine Rückmeldungen und Erfahrungen sind wichtig, um eine funktionierende Struktur aufzubauen.
